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En 2020, la dépression figurera au « deuxième rang des maladies affectant l’espèce humaine »[1]. Dans ce type de maladie, même s’il est toujours difficile de savoir si la cause est liée à la vie personnelle ou la vie professionnelle, cette dernière interviendrait de plus en plus directement dans le développement des dépressions. Selon les médecins du travail l’activité professionnelle serait directement en cause dans 80%[2] des cas.

L’augmentation des objectifs de productivité et de rentabilité, le management par objectifs et les réorganisations perpétuelles ont affecté les conditions de travail des salariés et mis à mal leur santé physique et mentale. Les CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) ont à prendre en considération ce changement de la réalité du travail et la montée des Risques Psychosociaux qui en découle. Mais quel est donc le rôle des CHSCT ? Qu’en est-il de leurs missions et moyens d’action pour gérer les RPS ?

Une expérience antérieure de manager d’équipe au sein d’une entreprise américaine m’a permis d’observer et de vivre de l’intérieur des problèmes organisationnels, des conflits de pouvoirs et de responsabilités. Je me suis alors tournée vers des approches plus globales de l’individu et de sa relation avec son environnement. Il semble aujourd’hui nécessaire de réintégrer plus de « sagesse » au quotidien dans les relations, de faire preuve de davantage d’ouverture, de curiosité et de flexibilité dans la conduite du changement pour favoriser la fluidité de l’organisation.

En France, la sécurité sociale a pour mission de protéger les individus des conséquences de divers événements ou situations, généralement qualifiés de risques sociaux (accidents du travail, maladies professionnelles, etc.). Les Risques PsychoSociaux font partie de ces risques, mais les identifier dans cet ensemble n’est pas aisé dans l’état actuel des choses. Si la mise en place d’actions de prévention ciblées semble alors difficile, une démarche de prévention des risques professionnels permet cependant d’agir globalement et donc d’agir sur les RPS...

La santé en général relève de la performance de l’entreprise, la santé mentale également, par définition. Pour favoriser cette santé mentale, il importe de mettre en place des actions pour prévenir les Risques PsychoSociaux et en diminuer les effets. Tous en conviennent, mais qui peut vraiment s’en charger ? Quels sont les principes mp3 downloads free fondamentaux à connaître et à respecter ? Sommes-nous tous appelés à devenir des experts ?